CDD HRBP (F/H)

Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin !

Un des leaders mondiaux de l’assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c’est 145 000 collaborateurs et contributeurs qui s’engagent au quotidien pour nos clients, c’est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 90 millions de clients qui nous font confiance dans le monde.  Employeur citoyen et responsable, AXA s’engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !

Adossée au Groupe AXA, la Mutuelle Saint-Christophe assurances est ancrée sur des valeurs chrétiennes et humanistes. Forte d’une expertise de 60 ans, notre entreprise, dynamique à taille humaine, protège, accompagne et soutient ceux qui s’engagent de façon responsable et solidaire : diocèses, instituts religieux, établissements scolaires, associations et plus largement l’ensemble des structures de l’Economie Sociale et Solidaire. Elle assure également les particuliers qui œuvrent au sein de ces structures en tant que salariés ou bénévoles ainsi que tous ceux qui partagent ses valeurs. La Mutuelle propose une gamme complète de produits et services d’assurance de biens, de responsabilité et de personnes à l’ensemble de ses sociétaires.

Notre métier d’assureur est indissociable des missions de solidarité et de prévention que nous portons au quotidien.

La Mutuelle Saint Christophe assurances recherche un(e) HRBP pour un contrat à durée déterminée dans le cadre d’un remplacement de congé maternité de mars à août 2025 inclus.

 Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le HRBP a pour missions de participer activement au recrutement, d’accompagner une population de collaborateurs et de managers dans la vie de l’entreprise et de garantir le respect et l’application de la politique RH.

 Activités principales

 La/le HRBP aura en charge les responsabilités et activités suivantes :

 •Recrutement :

• Analyse les besoins : collaborer avec les managers pour comprendre les postes à pourvoir ;
• Elabore et analyse les moyens à mettre en oeuvre avec les managers pour adapter les ressources aux besoins de la Business Unit
• Rédige des offres attractives : créer et diffuser des annonces qui capteront l’attention des futurs talents ;
• Gère les candidatures : trier les CV et identifier les profils en adéquation avec les besoins ;
• Source les talents : identifier les meilleurs profils et les présenter aux managers
• Participe à l’intégration : contribuer à l’accueil des nouveaux collaborateurs pour garantir une intégration réussie ;

• Support administratif : gérer les tâches administratives liés aux dossiers des candidats (préparation des lettre d’engagement, mise à jour des tableaux de pilotage…).

• Pilote et garantit l’application des politiques (mobilité, performance…) et outils RH dans l’entreprise

• Apporte un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources (carrière, métiers et compétences, disciplinaire, ...)

• Apporte un soutien aux directeurs et aux managers dans les relations avec leurs équipes, pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques

• Coordonne des projets RH transversaux, à titre d’exemples : gestion de la performance, télétravail, enquête sociale, …

• Réalise et coordonne le reporting de son activité à l’aide de tableaux de bord

 En outre, et de façon non limitative, vous pouvez être amené à effectuer toute mission à la demande de votre hiérarchie, compatible avec votre fonction.

        Minimum 3 ans d’expérience sur ce type de poste

 COMPETENCES TECHNIQUES :

• Maitrise du recrutement, du développement professionnel
• Maîtrise des techniques de communication et de négociation
• Capacité d’adaptation et de gestion des urgences
• Connaissances des techniques d’accompagnement au changement
• Capacité à accompagner les organisations et les collaborateurs
• Maitrise des fondamentaux en droit du travail
• Maîtrise de l’outil informatique (Word et Excel)

COMPETENCES RELATIONNELLES :

• Sens du service client
• Capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse
• Capacité à fédérer, développer la cohésion et l’engagement
• Organisation, méthode et rigueur
• Capacité d’initiative
• Aisance relationnelle et rédactionnelle

Vous avez le goût du challenge, l’esprit d’équipe et envie de rejoindre une entreprise responsable au service de ses sociétaires ? Devenez l’un des talents de la Mutuelle et rejoignez :

• Une structure à taille humaine au cœur de Paris ;
• Une entreprise qui incarne les valeurs d’expertise, d’agilité, d’engagement et de solidarité ;
• Un environnement inclusif (politique handicap et inclusion, accord diversité et égalité professionnelle, etc.) ;
• Un accélérateur de compétences (formations, mobilité) ;
• Un cadre de travail convivial et stimulant tourné vers la cohésion interservices privilégiant des méthodes de travail agile (travail hybride) ;
• Une entreprise engagée sur les enjeux sociétaux et environnementaux.

è Le saviez-vous ? En 2024, la Mutuelle s’engage à planter un arbre pour chaque recrutement !

NB : Dans le cadre de notre Politique Diversité et Inclusion, nous étudions à compétences égales l’ensemble des candidatures et notamment celles de personnes en situation de handicap.