Chargé(e) de Paie et Administration du Personnel F/H

Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin !

Un des leaders mondiaux de l’assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c’est 145 000 collaborateurs et contributeurs qui s’engagent au quotidien pour nos clients, c’est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 90 millions de clients qui nous font confiance dans le monde.  Employeur citoyen et responsable, AXA s’engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !

Adossé(e) au Groupe AXA, la Mutuelle Saint-Christophe assurances est ancré(e) sur des valeurs chrétiennes et humanistes. Forte d’une expertise de 60 ans, notre entreprise, dynamique à taille humaine, protège, accompagne et soutient ceux qui s’engagent de façon responsable et solidaire : diocèses, instituts religieux, établissements scolaires, associations et plus largement l’ensemble des structures de l’Economie Sociale et Solidaire. Elle assure également les particuliers qui œuvrent au sein de ces structures en tant que salariés ou bénévoles ainsi que tous ceux qui partagent ses valeurs. La Mutuelle propose une gamme complète de produits et services d’assurance de biens, de responsabilité et de personnes à l’ensemble de ses sociétaires.

Notre métier d’assureur est indissociable des missions de solidarité et de prévention que nous portons au quotidien.

Au sein du Pôle Paie et Administration du Personnel, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de paie et administration du personnel doit garantir l’exactitude des données paie, charges sociales et être un interlocuteur de confiance auprès de l’ensemble des collaborateurs sur les sujets dont il/elle a la responsabilité.

Missions principales

Paie et Déclaratif

 -Etablissement de la paie et traitement comptable des opérations de paie :

·       Calculer et vérifier les éléments entrant dans la composition du bulletin de paie (saisies d’éléments variable de paie et réalisation des contrôles associés)

·       Vérifier les dossiers d’embauche

·       Réaliser les soldes de tout compte

·       Traiter les demandes d’acompte

·       Traiter les avis à tiers détenteur

·       Traiter les arrêts maladie

·       Gérer les Tickets restaurant

·       Gérer les avantages en nature

-Traitement des primes variables annuelles des collaborateurs

-Traitement des augmentations générales et individuelles annuelles des collaborateurs

-Réalisation des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles via la DSN

-Intéressement, Participation, Action groupe :

·       Contrôle des éléments transmis par le groupe,

·       Communication auprès des collaborateurs

 

Administration du Personnel

 -Gestion des embauches (contrats de travail, avenants, DPAE, préparation et saisie du dossier collaborateur dans le SIRH, …)

-Gestion et suivi des visites médicales

-Gestion et suivi des arrêts maladie, longue maladie (dossier prévoyance), des congés maternité, paternité, parentaux, temps partiels

-Gestion des temps des collaborateurs en fonction de leur statut dans le SIRH

-Réalisation des soldes de tout compte ainsi que l’ensemble des documents associés

-Mise en place des campagne annuelles de CESU, vaccination antigrippe, don du sang

 

Accompagnement, Orientation et Conseil

 -Accompagnement et de conseil auprès de l’ensemble des collaborateurs sur les sujets dont il/elle a la responsabilité :

·       Entretiens d’intégration des nouveaux entrants et entretiens de solde de tout compte

·       Accompagnement des collaborateurs dans les évènements de la vie (congés maternité/paternité, congé parental, proche-aidants…)

·       Conseil auprès des collaborateurs sur toutes les questions liées à l’Administration du Personnel et la Paie

-Référent(e) Santé (animation des semaines thématiques dans l'entreprise…)

-Contribution à différents projets RH (Bilan Social Individuel, enquête sociale, …)

 

Cette description de poste n’est pas limitative et le contenu pourra être adapté ou modifié en fonction des besoins du service.

-        Diplômé(e) d’une formation en Ressources Humaines, avec idéalement une spécialisation en paie

-        3 ans d’expérience minimum sur un poste en Paie

 

Compétences techniques

-        Bonne maitrise du pack office : Excel (TCD, …), Word, Power Point

-        Connaissance du SIRH Pléiades serait un plus

 

Compétences relationnelles 

-        Rigueur et capacité organisationnelle

-        Forte autonomie et polyvalence

-        Confidentialité

-        Sens du Service

-        Être à l’écoute

-        Esprit d’équipe et bon relationnel

-        Force de proposition

Vous avez le goût du challenge, l’esprit d’équipe et envie de rejoindre une entreprise responsable au service de ses sociétaires ? Devenez l’un des talents de la Mutuelle et rejoignez :

• Une structure à taille humaine au cœur de Paris ;
• Une entreprise qui incarne les valeurs d’expertise, d’agilité, d’engagement et de solidarité ;
• Un environnement inclusif (politique handicap et inclusion, accord diversité et égalité professionnelle, etc.) ;
• Un accélérateur de compétences (formations, mobilité) ;
• Un cadre de travail convivial et stimulant tourné vers la cohésion interservices privilégiant des méthodes de travail agile (travail hybride) ;
• Une entreprise engagée sur les enjeux sociétaux et environnementaux.

NB : Dans le cadre de notre Politique Diversité et Inclusion, nous étudions à compétences égales l’ensemble des candidatures et notamment celles de personnes en situation de handicap.