Credit Control Lead F/H

AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde.

Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.

Chaque jour, nous agissons ensemble pour inventer la meilleure manière de les protéger et voulons donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure.

Un challenge qui donne le sourire et envie de se lever le matin !

 

AXA XL est la division d’AXA dédiée à l’assurance IARD des grandes entreprises et des risques de spécialités.

Déterminés à accompagner nos clients au fil des changements pour que leur activité s’adapte et prospère, nous ne nous contentons pas d’indemniser les sinistres couverts quand les choses tournent mal.

Plus qu’une simple protection, une véritable prévention.

Nous pouvons aider nos partenaires à tirer parti des nouvelles technologies et des éclairages qu’elles peuvent apporter concernant leurs risques à tout moment. Et pas simplement au moment de renouveler leur contrat.

Nous décloisonnons les idées avec notre approche globale des programmes d’assurance dans de nombreux pays.

Notre vocation ? Contribuer concrètement à une croissance rentable, afin que les entreprises puissent faire face aux imprévus.

Crédit Control Lead

Paris, France

 

Le terme Crédit control se réfère à la gestion des activités de comptabilité technique chez un assureur.

Cette fonction est intégrée chez AXA XL à la Direction des Operations (Middle Office).

Les fonctions Credit Control (CC) sont réparties entre :

• L’équipe de management : le Credit Control Lead, les Managers CC des 2 équipes (1 manager P&C et 1 Manager Specialty) et la Responsable Reporting et Projets transversaux ;

• Les Seniors Credit Controllers qui pilotent l’ensemble des missions du CC sur un périmètre donné ;

• Les Credit Controllers maitrisant les tâches administratives gérées à l’international, responsables de comptes et des relations avec nos partenaires externes.

• Le « back office France CC », en charge des tâches administratives récurrentes

 

DÉCOUVREZ votre opportunité

Quelles sont les responsabilités du poste ?

·       Piloter les équipes Crédit Control France pour délivrer la performance :

o   Cash management : Cash sur Primes non alloué à plus de 30 jours

o   « Aged debt » : Primes impayées à plus de 90 jours

·       Définir (Process Owner) et contrôler (contrôle interne) les processus partagés entre les équipes Middle Office à Paris et internationales :

o   Cash Management Primes : identification et allocation du cash entrant et gestion des différences entre les primes émises et ce cash

o   Cash Management Sinistres : gestion des flux financiers Sinistres (recours et paiements) et allocation des journaux  correspondants

o   Recouvrement des primes impayées

o   Cession des primes et recouvrement des sinistres auprès de nos co-assureurs, à leur part 

·       Donner une visibilité permanente aux différents stakeholders AXAXL (Souscription, Finance, Sinistres et Middle Office) sur les positions comptables des comptes de tiers (comptabilité auxiliaire) de nos partenaires externes ;

·       Mener à bien les projets d’optimisation en lien avec nos partenaires externes, les équipes Middle Offices et les équipes informatiques

·       Développer une vision stratégique à plus long terme du Crédit Control reconnu comme « business Partner » au sein d’AXAXL

Vous reporterez au Head of Operations France.

PARTAGEZ votre talent

Nous recherchons le background/ type de profil suivant :

·       Solide expérience (10+) en Finance et/ou Comptabilité d’assurance ;

·       Bonne connaissance des montages d’assurance et réassurance Grands Risques

·       Capacité à piloter/driver une équipe d'une vingtaine de personnes

·       Appétit pour la dimension projet pour structurer les processus Credit Control en cours d’évolution et innover sur les méthodes de gestion

·       Capacité à travailler dans un environnement international (à distance) ; anglais courant

·       Capacité à interagir de façon pro-active auprès des interlocuteurs clés de l’entreprise (Responsables de Souscription, Responsables Sinistres et Gestion, Responsables Finance) au niveau France et International mais aussi avec les représentants des principaux Courtiers et Leaders du marché

·       Etat d’esprit attendu : leadership, vision globale et prospective du métier, adaptabilité, diplomatie, pragmatisme (résultats financiers/delivery) - bonne gestion du stress/pression (ex: cloture comptable).

 

 

 

 

 

FIND your future

AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré/assurance, nous la réinventons.

 

Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité.

 

Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde.

Learn more at axaxl.com

 

 

Inclusion & Diversity

AXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

 

Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'œuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'œuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et de s'entraider - pour aller de l'avant et réussir.

 

·       Cinq groupes de ressources d'entreprise axés sur le genre, les LGBTQ+, l'ethnicité et les origines, le handicap et l'inclusion avec 20 chapitres à travers le monde :

·       Prise en charge robuste des modalités de travail flexibles

·       Avantages améliorés pour les congés familiaux

·       Nommé au Diversity Best Practices Index

·       Signataire de la charte britannique Women in Finance 

 

Vous voulez en savoir plus ? axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity.  AXA XL est un employeur garantissant l'égalité des chances.

 

RSE

 

Chez AXA XL, le développement durable fait partie intégrante de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la durabilité est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie de développement durable 2023-26, appelée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans toutes nos opérations.

 

Nos piliers :

• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature affecte la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - le fondement d'une planète et d'une société durables - sont essentiels à notre avenir. Nous nous engageons à protéger et à restaurer la nature - des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin - en sensibilisant davantage à la biodiversité et en inspirant clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.

 

• Aborder le changement climatique : Les effets d'un changement climatique sont considérables et considérables. Les conditions météorologiques imprévisibles, l'augmentation des températures et l'élévation du niveau de la mer entraînent à la fois des inégalités sociales et des perturbations environnementales. Nous élaborons une stratégie net zéro, développons des produits et services d'assurance et nous mobilisons pour faire progresser le leadership éclairé et l'investissement dans des solutions axées sur la société.

 

• Intégrer l'ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience depuis les racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de développement durable.

 

• AXA Hearts in Action : nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « Hearts in Action » d'AXA XL. Il s'agit notamment de notre programme de dons jumelés, du congé de bénévolat et de notre journée annuelle de bénévolat - la Journée mondiale du don.

Pour plus d'informations, veuillez consulter axaxl.com/RSE

 

Pour les entreprises de taille intermédiaire et les multinationales, AXA XL propose plus de 30 familles d’assurance : dommages aux biens, responsabilité civile, cyber, construction, lignes financières et risques professionnels, environnement et individuelle accident.

 

Nous sommes également un acteur majeur de l’assurance de spécialités, notamment l’aéronautique, , l’assurance transport, l’assurance auto, le risque politique et de crédit et la gestion de crise.