HugoDécrypte

NaTran

Notre activité ?Opérateur majeur de transport de gaz à haute pression, NaTran assure une mission de service public visant à garantir la continuité d’acheminement du gaz et s’engage résolument en faveur du développement des gaz renouvelables et de la transition énergétique dans les territoires.Nos valeurs ?Nous rejoindre, c’est évoluer dans un climat de confiance pour relever ensemble les défis de demain. Mais c'est aussi intégrer une entreprise qui reconnait les talents les plus divers, fait évoluer ses collaborateurs et développe leurs expertises. En tant qu'employeur, NaTran valorise la mobilité, l'innovation, l'ouverture d'esprit et la prise d'initiative. Ces valeurs sont au cœur de la démarche humaniste, qui forme l’un des piliers de sa raison d’être.Chez nous, la Diversité et l’inclusion sont source de créativité et d’innovation. C’est aussi une valeur essentielle pour attirer de nouveaux talents et pour le bien-être des salariés de l’entreprise. Depuis 2015, NaTran dispose du label AFNOR Diversité qui reconnait cet engagement, les actions et résultats en matière de Diversité.NaTran agit particulièrement en matière de mixité et d’égalité professionnelle femmes-hommes au sein de l’entreprise au travers d’une politique volontaire et d’un accord signé avec les partenaires sociaux couvrant la période 2020-2024. Cet engagement se traduit également par un index égalité professionnelle de 94/100 pour l’année 2023 :<ul><li>l'égalité salariale ou l'écart de rémunération femmes-hommes : 39/40,</li><li>l'égalité en matière de taux d'augmentations annuelles : 20/20,</li><li>l'égalité en matière de taux de promotion : 15/15,</li><li>les augmentations au retour de congé maternité 15/15,</li><li>la présence de femmes parmi les salaires les plus élevés de l'entreprise : 5/10 points.</li></ul>L’index éga-pro de NaTran atteint cette valeur de 94/100 pour la cinquième année consécutive. Au-delà de la mixité, NaTran s’engage également pour l’inclusion des salariés LGBT+ dans le cadre professionnel et l’évolution des mentalités à ce sujet en s’appuyant sur un collectif LGBT+ &amp; allié.e.s au sein de NaTran.&nbsp;

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ALTERNANCE CHEF.FE DE PROJETS INNOVATION

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