Chef de projets Learning - Formation - Paris - 2024 H/F

Forvis Mazars est un groupe international d’audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c’est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

L’arrivée prochaine du plan stratégique 24/28 placera la compétence comme pierre angulaire de l’organisation Forvis Mazars. Aussi, pour concevoir et mettre en œuvre ce nouveau projet d’entreprise, sur le versant développement des compétences, Forvis Mazars renforce son équipe formation avec l’ouverture d’un poste de Chef de projet Learning.
 

Au sein de la DRH Forvis Mazars France, au sein de la Direction Talents, équipe formation, rattaché(e) au / à la Responsable Formation; vous interviendrez dans le cadre de la conception, de la mise en œuvre et du déploiement de la stratégie formation de Forvis Mazars France:

• Imaginer et concevoir des programmes de formation répondant aux besoins des opérationnels et du business
• Contribuer globalement aux objectifs d'engagement et de rétention des employés en faisant de Forvis Mazars une entreprise apprenante.

Vos missions et champs d’intervention seront les suivantes (non exhaustif) :

1. A l’écoute des métiers :

• Développer une relation de confiance avec les différents experts métiers
• Participer à l’identification des besoins de formation des différents métiers
• Être force de proposition avec les clients internes en proposant des contenus utiles et innovantes

2. De la Conception pédagogique au déploiement

• Pour répondre aux besoins de montée en compétences, concevoir et scénariser des formations adaptées aux objectifs des métiers. Choisir la bonne modalité au bon moment pour servir nos objectifs (en s’appuyant sur toute la palette : présentiel, distanciel, synchrone, asynchrone, podcast etc…)
• Echanger régulièrement avec les experts pour coconstruire les contenus de formation, vulgariser et les accompagner pour rendre leurs savoirs accessibles
• Sur toutes les étapes, être garant/e de la qualité et de l’alignement des modalités avec les objectifs fixés, avec un souci constant de la satisfaction des apprenants.
• Mettre en place les actions pour évaluer l'efficacité des formations et apporter des ajustements en fonction des retours dans une logique d’amélioration continue.

3. Pilotage

• Gérer les différents projet learning en parallèle
• Coordonner les différents acteurs
• Être garant du triptyque coût, qualité, délais
• Anticiper et suivre les actions, relancer, pour garantir l’atteinte du résultat (relation avec les externes, les formateurs internes, experts techniques)
• Compléter les reporting utiles pour rendre visibles vos actions

4. Communication et adhésion

• Participer aux travaux sur le marketing de l’offre de formation
• Concevoir et produire des supports de communication (print & numérique) pour promouvoir les actions de développement des compétences
• Maitriser les techniques et outils d’animation de communautés (experts métiers, experts fonctionnels, communautés transverses)

5. Animation et ouverture

• Animer des sessions de formation en personne ou à distance.
• Assurer une veille constante sur les tendances et les innovations en matière de formation
• Comprendre les potentiels des ruptures digitales en cours comme l’IA et savoir les utiliser à bon escient pour transformer nos métiers du learning.

Issu(e) d’une formation supérieure BAC+5 en RH, ou domaine similaire.

Vous avez impérativement une ou des expériences dans des fonctions learning en entreprise, dans le développement de formation et une appétence pour le digital.

Orienté(e) solutions, vous disposez d’un excellent relationnel et avez à cœur d’accompagner et d’aider les clients internes pour leur proposer la meilleure expérience.

Grâce à vos excellentes compétences organisationnelles, votre capacité d’anticipation et votre sens du détail, vous garantissez la bonne réalisation des missions qui vous sont confiées.

Votre capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec une équipe sont vos atouts.

Excellentes compétences en pilotage de projet, planification, mise en œuvre, suivi.

Excellentes compétences en communication et relationnelles.

Créativité et curiosité sont vos alliés pour concevoir des supports de formation innovants.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous attendons votre candidature ! <3

Des déplacements dans nos différents bureaux de Forvis Mazars en France sont envisageables.

Information Complémentaire

• Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles Importantes, 

• 8 semaines de congés / an,

• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine)),

• Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break,

Congé solidaire, etc.), 

• Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon

vos besoins,

• Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à

Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses,

restauration, conciergerie...

• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle,

etc...),

• Mutuelle modulable selon vos besoins,

• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga,

etc....),

• PC portable, double écran et Iphone,

• Carte American Express pour vos frais professionnels,

Déroulé du processus de recrutement :

Sarah, est en charge de ce recrutement. elle sera votre point de contact tout au long de votre processus. 

Une fois votre candidature déposée, vous recevrez un retour sous quelques jours à 4 semaines maximum. Si votre profil correspond aux prérequis du poste, Sarahvous contactera pour débuter un process d’entretiens répartis sur 1 à 3 semaines maximum :

• Un entretien de motivation de 45 minutes avec Sarah
• Un entretien d'1h avec Laure, votre future manager
• Un entretien d'1h avec Guillaume, le Directeur du Développement des Talents

A l’issue du processus, Sarah vous fera un retour personnalisé de vive voix pour vous informer de notre décision.

Rejoignez-nous pour une aventure professionnelle enrichissante et pleine de défis !