Talent Acquisition Specialist - Modern Data Stack

Responsable recrutement pour recruter l'Élite des Talents du Modern Data Stack (H/F)

Le Contexte : Recrutez l'Élite du AI & Data Cloud

Mission Impossible ? Non…mais complexe c’est sûr!

Rejoignez Devoteam Snowflake Partner, l'entité en pleine hyper-croissance, dédiée à la construction des plateformes de données nouvelle génération autour de Snowflake et de l'écosystème Modern Data Stack (dbt, Fivetran, Sifflet...).

Dans un marché où l'expertise MDS est rare et ultra-convoitée, nous ne cherchons pas un simple recruteur, mais un(e) Ambassadeur(drice) passionné(e) du sujet. Votre mission sera de séduire et de convaincre les meilleurs Architectes, Data & Analytics Engineers et Product Owners Data de rejoindre LE collectif d’expert de référence du Modern Data Stack constitué de Snowflake et de son écosystème Technologique.

Vous êtes l'accélérateur de notre croissance et le garant de l'excellence technique de nos futures équipes.

 Vos Missions Clés : Sourcing, Séduction et Closing

Votre rôle requiert est un mélange de définition de stratégie , de commerce  et de challenge de savoir faire technologiques de haut niveau.

Stratégie d'Acquisition : Définir et mettre en œuvre la stratégie de sourcing la plus efficace pour atteindre des profils rares et exigeants (headhunting, événements spécialisés, réseaux professionnels techniques).

1. Ambassadeur de la Marque Employeur :  Notre promesse employeur se veut forte et vous en êtes le premier ambassadeur! Vous ne parlez pas de Modern Data Stack, vous vivez la Modern Data Stack et transpirez la promesse employeur Devoteam Snowflake Partner

2. Sourcing Ciblée :  Identifier et approcher activement les talents spécialisés dans l'écosystème : expertise Snowflake, maîtrise de dbt, connaissance des outils ELT (Fivetran) et d'observabilité (Sifflet).

3. Closing et Négociation : Mener l'intégralité du cycle de recrutement, du premier contact à la proposition finale. Vous êtes un partenaire de confiance pour les candidats et savez présenter notre proposition de valeur (projets, formations, culture) de manière percutante.

Pilotage et Reporting : Collaborer étroitement avec la direction pour aligner les besoins de recrutement avec la stratégie de croissance et analyser les indicateurs clés de performance (Time-to-Hire, qualité du sourcing).

Le Profil Idéal : L’ambassadeur passionné à la recherche d’une aventure ambitieuse

Nos exigences sont élevées, car elles sont à la hauteur de l’ambition de notre projet : 

• Expérience Confirmée : Minimum 3 ans d'expérience réussie en recrutement de profils Tech ou Data, idéalement en ESN/cabinet de conseil sur des fonctions pénuriques.

• Technophile Averti : Vous comprenez ce qui fait un bon Data Engineer ou un Solution Architect Snowflake. Vous lisez les tendances du Modern Data Stack et savez faire la différence entre une compétence junior et un expert.

• Aisance Commerciale : Fortes capacités de persuasion, d'écoute active et d'identification des motivations profondes des candidats. Vous savez transformer un simple échange en un engagement.

• Créativité et Proactivité : Capacité à innover dans les méthodes de sourcing et à contourner les barrières du marché (meetups, communautés, création de contenu de recrutement).

Rigueur : Maîtrise des outils ATS (Applicant Tracking System) et des processus de recrutement structurés.