Responsable Ressources Humaines F/H - Mission freelance, temps partiel - 8 moisHARFANGLAB

Qui sommes nous ?

HarfangLab est une scale-up européenne de référence en cybersécurité, spécialisée dans la protection des endpoints face aux cybermenaces modernes. Depuis sa création en 2018, l’entreprise s’est imposée comme un acteur innovant de la sécurité des endpoints, avec sa solution phare EDR (Endpoint Detection and Response) continuellement enrichie de capacités avancées de détection, d’investigation et de remédiation.

S’appuyant sur cette base solide, notre portefeuille de solutions s’est considérablement élargi. Nous avons lancé HarfangLab Guard, une offre de sécurité unifiée combinant EDR et EPP (Endpoint Protection Platform) afin d’assurer une protection complète, un blocage automatique des menaces et des workflows optimisés pour les analystes sécurité. Plus récemment, nous avons développé Scout, une solution intégrée de gestion de la surface d’attaque (Attack Surface Management – ASM) permettant aux organisations d’identifier de manière proactive les vulnérabilités, le shadow IT et les écarts de configuration — le tout au sein du même agent et de la même plateforme que la sécurité des endpoints.

La technologie HarfangLab a reçu une reconnaissance forte du marché, devenant le premier EDR certifié par l’ANSSIen 2020, puis le premier à obtenir la qualification ANSSI en 2025. Nous sommes également fiers d’avoir intégré le programme French Tech 2030, aux côtés de 80 autres entreprises françaises innovantes, à un moment où la résilience cyber est devenue un enjeu stratégique majeur pour l’Europe.

Aujourd’hui, HarfangLab protège les endpoints de centaines d’organisations à travers le monde — des grands groupes et institutions publiques aux entreprises de taille intermédiaire — et poursuit sa croissance grâce à des partenariats stratégiques, à l’innovation continue et à un engagement fort en faveur de la souveraineté européenne en cybersécurité.

Pourquoi est-ce que l'on recrute ?

Dans le cadre du congé maternité de notre Responsable Ressources Humaines, nous sommes à la recherche d'une personne pour assurer son remplacement et garantir la continuité des missions RH tout en accompagnant l'entreprise dans ses enjeux humains et organisationnels.

L'intégration est prévue début février, pour permettre une période de passation pour la prise de poste, pour une fin estimée en septembre et une durée d'environ 8 mois.

Ce poste est proposé à temps partiel, à raison de 3 jours par semaine et peut être pourvu en CDD ou en freelance, selon le profil.

Qu'allez-vous faire avec nous ?

Vous serez intégré(e) à l'équipe Expérience Collaborateur et travaillerez étroitement avec notre Chief of People, notre alternante RH dont vous aurez la responsabilité ainsi que notre Office Manager, sans oublier l'ensemble des membres du COMEX et des managers à qui vous viendrez en appui.

Vos missions principales :

• Appuyer la Direction sur les questions de droit social et de conformité aux obligations légales et réglementaires et faire de la veille juridique, 

• Apporter son expertise dans le traitement des dossiers liés à l’administration du personnel, aux contentieux et aux procédures disciplinaires.

• Organiser et suivre les procédures de départ et participer à la formalisation du processus d’Offboarding, 

• Conseiller et accompagner les managers dans le suivi des équipes, la résolution des problématiques qu'ils rencontrent et dans la mise en œuvre des projets RH, 

• Accompagner notre alternante RH dans sa montée en compétences et dans le suivi des projets qui lui seront confiés, 

• Animer et réaliser les travaux prioritaires de la RSE, 

• Coordonner les relations avec le CSE et mener les travaux communs.
  

A propos de vous 

Hard Skills 

• Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines, 

• Vous justifiez d’environ 5 ans d’expérience sur un poste similaire.

• Vous disposez d’un niveau C1 en anglais. indispensable pour évoluer dans un contexte international, 

• Vous avez déjà piloté avec succès des projets RH, 

• Vous disposez d’une bonne connaissance du cadre social et du droit du travail (relations individuelles et collectives) et vous maîtrisez notamment la convention collective SYNTEC, 

• Vous avez une expérience solide en gestion administrative du personnel et vous êtes à l'aise avec des outils similaires à Payfit et Elevo, 

• Avoir une expérience au sein d'une startup / scaleup serait un vrai plus. 

Soft Skills 

• Le travail en équipe est important pour vous : vous avez un excellent relationnel, un sens de l’écoute développé et de bonnes qualités rédactionnelles, 

• Vous êtes adaptable, fiable, rigoureux(se) et organisé(e) : vous savez passer rapidement d'un sujet à un autre et prendre du recul sur les projets à mener, 

• Vous savez faire preuve de discrétion et respectez la confidentialité, 

• Enfin, vous êtes autonome, curieux(se) et proactif(ve), capable de saisir les opportunités pour proposer des améliorations pertinentes.

Ce que vous pouvez attendre de votre future équipe?

Vous ferez partie du pôle Life qui est constitué de 11 personnes en charge de la bonne gestion de l'entreprise à tous les niveaux (RH, Finance, Juridique,..). Vous serez intégré à l'équipe Expérience Collaborateur, au sein de laquelle chacun avance dans la joie et la bonne humeur sur ses sujets de manière autonome et proactive tout en pouvant s'appuyer sur ses collègues si nécessaire.

Nos bureaux et vie d'équipes

• Des bureaux en pleins cœurs de Paris, vers Bourse (75002).

• Des événements sont organisés régulièrement: séminaires, apéros, soirée à thèmes etc...

• Un onboarding pour accueillir chaque nouveau collègue avec une explication des métiers et un parrain qui vous accompagnera durant vos débuts !

Le processus de recrutement

1 : Un premier entretien de 30 minutes avec notre Talent Acquisition, 

2 : Un entretien en visioconférences de 45 minutes avec la Responsable RH

3 : Un entretien dans nos locaux pour poursuivre l'échange avec la Responsable RH et rencontrer le Chief of People, votre manager, suivi d'un teamfit pour mieux vous projeter au sein de notre entreprise.