Les métiers de la RH chez La Sécurité sociale

Créée en 1945, la Sécurité Sociale est notre système universel de protection, auquel chacun contribue à la hauteur de ses moyens. Un système de solidarité que beaucoup nous envient et qui fonctionne notamment grâce à 5 grandes branches où vous pourriez travailler :

• La branche Famille aide les personnes dans leur quotidien et développe la solidarité envers les plus vulnérables. 

• La branche Maladie et Accidents du travail-maladies professionnelles permet à chacun de se faire soigner et gère les risques au travail.

• La branche Retraite suit les carrières des salariés, les aide à préparer leur retraite et verse les pensions.

• La branche Autonomie aide à l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées. 

• La branche Recouvrement collecte les cotisations sociales pour les restituer au bénéfice des autres branches. 

Au total ce sont plus de 300 organismes qui constituent la Sécu, et qui sont présents partout en France au service des usagers ! Il y a sûrement un organisme près de chez vous !

Essentiels à la dynamique interne, les professionnels des ressources humaines accompagnent les collaborateurs de la Sécurité sociale tout au long de leur parcours. Recrutement, intégration, formation, évolution de carrière, dialogue social… ils veillent à faire vivre l’organisation au quotidien tout en favorisant l’épanouissement de chacun dans son environnement de travail.

Les équipes RH sont les premiers interlocuteurs des candidats qui souhaitent rejoindre la Sécurité sociale. En lien étroit avec les directions, elles identifient les profils les plus adaptés aux besoins des services : rédaction des offres, analyse des candidatures, entretiens, sélection… elles pilotent chaque étape du recrutement.

Présentes sur le terrain, elles participent aussi à des événements emploi (forums, job datings, partenariats avec les écoles…) pour aller à la rencontre des futurs talents. Une fois recrutés, elles accompagnent les nouveaux collaborateurs dans leur intégration et veillent à leur bon démarrage dans l’organisme.

Intégrer les ressources humaines de la Sécu, c’est aussi accompagner les collaborateurs dans la construction de leur parcours professionnel. Pour favoriser leur montée en compétences et leur épanouissement, les équipes RH développent une offre de formation riche et innovante : en présentiel ou à distance, individuelles ou collectives, certifiantes ou sur mesure.

Ces dispositifs permettent à chacun de renforcer son expertise, de s’adapter à l’évolution des métiers ou même d’envisager une reconversion. Chaque année, plus de 75 % des salariés bénéficient d’une formation, grâce à un engagement fort en termes de budget et de moyens.

Interlocuteur de confiance, le service RH accompagne les salariés dans leurs démarches administratives et personnelles tout au long de leur parcours. Au-delà de la gestion des paies, il est mobilisé lors de tout changement de situation (familiale, déménagement…) ou en cas de difficulté.

Des dispositifs d’accompagnement adaptés peuvent être mis en place : soutien aux aidants, accompagnement du handicap, aide sociale ou écoute psychologique. L’objectif : prévenir les situations de fragilité et favoriser le maintien dans l’emploi de chacun.

Actrices clés de notre engagement en tant qu’employeur responsable, les équipes RH veillent à la qualité de vie au travail et déploient des actions concrètes de prévention et de sensibilisation : lutte contre les discriminations, prévention des risques psycho-sociaux, égalité professionnelle, santé au travail, droit à la déconnexion…

En première ligne des politiques sociales de la Sécurité sociale, elles œuvrent au quotidien pour un environnement de travail sain, inclusif et respectueux.

Envie de relever le défi ? De nombreuses opportunités RH vous attendent : découvrez vite nos offres !

Vous êtes animé(e) par l’envie d’agir pour un employeur engagé et de contribuer à un projet porteur de sens. Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon relationnel, vous savez faire preuve d’écoute, de discrétion et d’adaptabilité.

Que vous soyez spécialiste du recrutement, de la formation, de la gestion administrative du personnel ou du dialogue social, vous aimez accompagner les autres, anticiper les besoins et proposer des solutions concrètes. Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et appréciez le travail en équipe autant que l’autonomie dans vos missions.

Rejoindre les RH à la Sécu, c’est mettre vos compétences au service de l’intérêt général, dans un environnement stimulant, humain et en constante évolution.

Rejoindre la team Sécu, c'est disposer de nombreux avantages liés à la plus grande institution de solidarité en France :

• Rémunération et avantages sociaux : primes, intéressement, titres-restaurant, complémentaire santé obligatoire avantageuse prise en charge à 50%, monétisation des RTT ou congés épargnés sur compte épargne temps, activités sociales et culturelles proposées par le CSE, etc.

• Un temps de travail qui s'adapte à vos vies

  Temps de travail, télétravail, congés...Si l'atteinte des objectifs individuels et collectifs est un priorité pour la Sécu, nous vous offrons une certaine souplesse dans votre organisation quotidienne :

  - Choisir, selon l'organisme, un temps de travail hebdomadaire pouvant aller de 36 à 39heures (pour temps plein) et donnant le droit aux RTT

  - Bénéficier de plages d'horaires variables et fixes pour gérer votre temps de travail selon vos impératifs et ceux du service (arriver tôt le matin et partir tôt l'après-midi par exemple)

  - Pouvoir télétravailler, selon des formules fixes ou flexibles

  - Ouvrir un compte épargne temps pour différer la prise de congés non utilisés

  - Envisager un temps partiel de plusieurs manières en gardant les mêmes opportunités de carrière

• Accompagnement des situations personnelles

  A la Sécurité sociale nous veillons à maintenir un équilibre quotidien entre vie pro et vie perso, mais également à certains moments de votre vie personnelle, heureux ou difficiles :

  - En cas de soucis de santé : adaptation du poste de travail, dispositif de soutien offert aux salariés proches aidants, salaire à 100% pendant 6 mois face à la maladie, cellule d'écoute et de soutien psy

  - En cas de naissance d'une enfant : crédit de 35h pendant la grossesse pour gérer ses rdv médicaux par exemple, prolongation du congé maternité en restant rémunérée, salaire à 100% lors du congé paternité, prime de crèche

• Bâtir votre carrière à la Sécu

  On rentre parfois à la Sécurité sociale par hasard, on y reste souvent par conviction, mais également parce qu'elle offre à ses collaborateurs de réelles perspectives dévolution professionnelle.

  - L’institution vous accompagne dans votre formation professionnelle que ce soit quand vous arrivez ou dans l'exercice de vos fonctions (chaque année plus de 75% des collaborateurs Sécu ont accès à une formation)

  - Plusieurs évolutions possibles à la Sécurité sociale : vers d'autres métiers grâce aux politiques de mobilité et formation, vers d'autres organismes ou régions, vers des postes d'expertise ou de management, vers des métiers "top management" via un concours internes, au sein de l'école nationale supérieure de Sécurité sociale - EN3S.

Et enfin, vous le savez déjà, travailler à la Sécu c’est agir concrètement en faveur de tous nos concitoyens en les accompagnant dans tous leurs moments de vie.

Ce que vous ne soupçonnez peut-être pas, c’est que la Sécurité sociale est une entreprise engagée dans un grand nombre de domaines. Elle place, par exemple, les questions d’égalité femmes-hommes, d’environnement, de handicap et de qualité de vie au travail au cœur de ses politiques et dispose d’une culture managériale de la responsabilisation, du collectif et de la bienveillance.

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