Growth ProducerlePERMISLIBRE

lePERMISLIBRE réinvente l’apprentissage de la conduite en France.

• Notre mission : permettre à chacun d’obtenir son permis plus vite, moins cher et sans stress, grâce à une expérience repensée — technologie intuitive, pédagogie moderne et obsession de la satisfaction client.

• Notre ambition : accélérer une croissance rentable en renforçant l’acquisition payante et organique, en optimisant la conversion (landing page et parcours), et en maîtrisant le lifecycle CRM. Une équipe growth en reconstruction autour d’experts et d’agences performantes. Environnement pragmatique, décisions pilotées à la data, exécution rapide = moins de blabla, plus d’impact.

🏄‍♂️ Nos ambitions

• Remonter durablement ROAS ≥ 3 et stabiliser CAC ≤ 100 €

• +20 à +40 % de CVR sur nos LP “money”

• Une usine à tests qui livre chaque mois des apprentissages actionnables

🔥 Notre stratégie de croissance

• Paid qualifié (Google/Meta/TikTok) alimenté par créatifs frais et LP CRO

• SXO sur pages business pour capter une demande qualifiée

• Lifecycle HubSpot pour activer, relancer et augmenter la valeur

• Attribution fiable pour réallouer les budgets

Industrialiser la chaîne “Ads → Créa → LP → Conversion → CRM”.

Le/la Growth Producer transforme chaque idée en test mesurable, chaque test en apprentissage, et chaque apprentissage en performance.

Un rôle clé pour faire tourner la machine de croissance avec méthode, créativité et impact avec un vrai sens du ROI.

🏗 Activités & missions

1) Lifecycle / CXP & opérations commerciales

• Analyser les performances de chaque campagne

• Piloter un backlog d’expériences: A/B headers, preuves, sections, formulaires.

• Mettre en place les opés commerciales (offres, mécanique, calendrier), rédiger et envoyer emails/SMS/WA.

• Construire/optimiser les flows HubSpot en fonction des parcours dédiés

2) CRO & Webflow Ops

• Construire/itérer des LP Webflow à partir de templates; QA responsive; balisage GA4/Ads/TikTok; perf mobile…

• Lancer les campagnes multi-canaux (ads, organic, partenaires/affiliation …)

3) Creative Ops & Contenu (statiques + vidéos IA/UGC)

• Produire/itérer des assets performants: scripts, hooks, variantes; coordination UGC; exports 9:16/1:1/16:9; Spark Ads…

• Tenir une bibliothèque créa taggée (angle/offre/format), règles winner/loser, post-mortems (documenter les learnings)

• Doer stratégique. Exécute vite, mesure, décide

• Test & learn discipliné. Hypothèse → test → KPI → stop/scale

• Créatif orienté perf. Angles, hooks, formats qui font baisser le CAC

• Ownership. Autonomie, sens du résultat, responsabilité bout-en-bout

💪 Profil idéal

• 3 à 5 ans en growth/performance avec livrables concrets : LP qui convertissent, campagnes testées, contenus gagnants, …

• À l’aise en Webflow + CRO et en production créa courte (scripts, montage léger/IA)

• CXP natif. Sait penser “parcours/intent → message/medium → KPI”

💼 Savoir-faire

• HubSpot : maîtrise avancée (workflows, séquences, reporting)

• Webflow : capacité à créer et modifier des landing pages

• Outils de création vidéo IA : Arcads.ia ou équivalents

• Analytics : analyse de funnel, segmentation, suivi de conversion

• Outils d’ads : Meta Ads Manager, Google Ads (notions minimum)

• Outils de design : Figma ou Canva pour prototyper rapidement

• Reportings : Google Sheets / Looker pour analyses, suivis et livrables

✌️ Savoir-être

• Clarté : Objectif → hypothèse → métrique → plan.

• Obsession du résultat : Tout ce que vous faites doit avoir un impact mesurable. Vous détestez le “faire pour faire”

• Curiosité insatiable : Vous benchmarkez constamment, vous vous inspirez d’autres secteurs, vous testez de nouveaux formats

• Rigueur dans l’exécution : Vous êtes organisé(e), vous priorisez sans pitié (Pareto power), vous savez dire non à ce qui dilue l’impact.

• Projets à fort impact

• On teste, on mesure, on partage

• Equipe passionnée

• Stack moderne

• Possibilité télétravail avec bureaux à Lyon 9

1. Visio 1h fit & contexte avec Amandine Head of Growth & Product - on évoquera votre expérience et votre vision du growth

2. Étude de cas on vous donne un brief, vous nous montrez comment vous l’attaqueriez

3. Rencontre équipe pour valider le fit culturel

Nous valorisons la transparence : à chaque étape, vous aurez un feedback clair.