VP Engineering - Paris - F/H/X - CDIPartoo

L’équipe Tech, une quarantaine de personnes aujourd’hui, est au cœur de cette mission. Elle construit les produits qui permettent à nos clients d’avoir un impact concret.

Elle est organisée en quatre Tribus (Visibility, Interactions, Empowering, Core). Chaque Tribu est managée par un Engineering Manager. 

Il se déroule en deux temps : dans un premier temps, vous prenez en charge directement les responsabilités d’Engineering Manager de la Tribu Visibility*, actuellement vacant, afin de vous approprier la stack technique, le produit et assimiler le travail de ceux que vous allez manager. Puis vous passerez ensuite à un rôle 100 % VP Engineering, en manageant les 3 EMs des Tribus Visibility, Interactions et Empowering, avec une vision stratégique et transverse sur l’ensemble de l’équipe Tech.

Le VP Engineering reportera au CTO. 

*La Tribe Visibility conçoit et fait évoluer les produits qui permettent aux commerces d’être visibles en ligne (Google, Maps, annuaires, GPS…). Elle garantit la cohérence et la mise à jour des données sur toutes les plateformes, tout en mesurant leur impact grâce à des outils d’analytics.

- Management: manager en direct les membres des 3 équipes de la Tribu soit 3 Lead Developer et 8 Developer Fullstack. Coaching, et faire grandir les individus.

- Delivery: être garant du delivery des 3 équipes: suivi des projets, challenge des stratégies techniques produites par les Lead Dev, suivi de la qualité des projets, suivi du scope historique des équipes, et intervention dans les équipes si besoin pour assurer les points précédents.

- Projets & vision: travailler en binôme avec le Lead PM de la tribu pour piloter la roadmap, créer la vision long terme, et animer la Tribu. Également aider sur des projets transverses a la Tech ou a Partoo, qui viennent de votre initiative, ou du CTO, ou du Lead PM.

Cette phase durera jusqu’à fin 2026. Fin 2026 nous recruterons un EM pour la Tribu Visibility, et le candidat passera à être full VP. Cependant la reprise du management en direct des EMs des autres Tribus pourra se faire courant 2026 du moment où le candidat est à l'aise dans le poste d’EM lui-même. 

- Reprendre le management direct des 3 Engineering Managers des trois Tribus, les accompagner et les faire grandir pour maximiser leur performance et la performance de leurs équipes.

- Suivre et challenger les EMs pour garantir le bon déroulement de la roadmap et des projets des équipes.

- Anticiper les projets et les stratégies techniques en amont, identifier et conscientiser les risques, et accompagner les équipes sur le delivery.

- S’assurer que les objectifs business et techniques sont alignés, et que les équipes livrent avec qualité et efficacité.

- Mettre en place les actions et évolutions nécessaires pour améliorer le delivery et la qualité de celui-ci. 

- Mettre à jour et partager les bonnes pratiques de développement, assurer que la stack technique est utilisée correctement et que la qualité du code est optimale.

- Aider à créer une expertise technique de haut niveau dans l’ensemble de l’équipe Tech; création de standards, diffusion de ceux-là, etc.

- Redéfinir et clarifier le rôle des Lead Devs, en les responsabilisant davantage dans l’organisation et la priorisation des projets.

- Améliorer la gestion des bugs : définir une politique claire (ex. : résolution dans un délai défini) et instaurer des routines efficaces pour le suivi et la résolution.

- Participer à la stratégie produit et technique : anticiper les évolutions majeures, préparer les futures fonctionnalités et technologies, et collaborer avec le CPO pour les décisions stratégiques à long terme.

- Une équipe tech stable, motivée, et une stack moderne (Python FastAPI / React).

- Un environnement sain et mature : pas de crises à gérer, mais une organisation qui fonctionne bien et que vous pourrez faire évoluer et perfectionner.

- Une vraie autonomie dans la structuration de l’équipe et des process.

- Un rôle clé dans la vision long terme de Partoo, au croisement du produit et de la Tech.

- Expérience confirmée en management d’équipe, et ayant déjà managé des managers

- Expérience dans des projets SaaS

- Expérience passée en tant que dev Senior au minimum. Le rôle ne demande pas de coder, mais il faudra comprendre parfaitement la stack et pouvoir creuser le code si besoin.

- Bonne connaissance de l’écosystème Python / React

- Capacité à allier vision stratégique et exécution pragmatique.

- Leadership bienveillant, capacité à challenger, à faire progresser les autres

- Bon niveau en anglais et français.

1. Call d'introduction avec Jonàs, CTO, pour répondre à toutes tes questions techniques et vérifier l'adéquation entre tes attentes et notre contexte (20 min, visio)

2. Entretien RH avec Julie, Senior TA (45 min, visio)

2. Entretien Technique (test d’architecture) avec un Engineering Manager (1h, visio) 

3. Entretien avec Jonàs, CTO (1h30, bureau)

4. Entretien avec Savinien, CPO (30 min) puis Thibault, CEO & Hugo, Chief People Officer (1h, bureau)