Chargé.e des Instances Représentatives du Personnel (IRP) H/FRadio France

La Direction des Ressources Humaines de Radio France élabore et accompagne le déploiement de la politique RH & Sociale de l'ensemble des de ses 7 chaines, des formations musicales et de ses directions métiers. Elle contribue ainsi à l'efficacité de l'entreprise en facilitant la mise en œuvre des organisations et des nouveaux métiers. La direction des ressources Humaines s'organise autour de cinq directions : le Développement Social, le Développement RH, l'administration RH-paie et SIRH, le Juridique RH et le Secrétariat Général aux rédactions (secteur dédié à a population des journalistes).

La Direction des Ressources Humaines conçoit et déploie une politique RH plurielle, au service de la stratégie d’entreprise et du développement des compétences de ses collaborateurs.
Organisée autour de quatre pôles principaux : Développement RH et parcours professionnels, Performance RH, Juridique RH et Relations sociales, Secrétariat général aux rédactions. Elle contribue à la performance globale de l’entreprise en plaçant l’humain au cœur de ses actions.

Au sein du pôle Juridique RH et Relations sociales, et sous l’autorité de la responsable des Instances Représentatives du Personnel (IRP), vous êtes en charge des relations sociales et intervenez en qualité de référent·e des relations collectives au sein de l’organisation.
À ce titre, vous jouez un rôle d’interface entre les secrétaires et membres des instances représentatives du personnel, leurs présidents et les directions.

Au niveau Central, 1 Comité social et économique (CSE) central, avec des commissions dont une Commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT) centrale. 2 CSE établissement, des commissions dont 2 CSSCT, et au niveau de l'entreprise, des représentants de Proximité dans 43 locales ICI.

Préparation, organisation et suivi des instances parisiennes (≈ 60 %) :

• Préparation des ordres du jour et des réunions de préparation
• Coordination avec les directions, élus, secrétaire et présidence
• Organisation matérielle des séances (planning, intervenants, salles, documents)
• Envoi des convocations et documents réglementaires
• Présence en séance, comptes-rendus et suivi des engagements

Appui à la CSSCT centrale (≈ 10 %)

• Organisation et suivi administratif des séances
• Participation à la montée en compétence sur la CSSCT centrale

Suivi des élus et salariés mandatés (≈ 15 %)

• Gestion et classement des documents de mandats
• Suivi des heures de délégation et des questions RDP des stations locales
• Mise à jour des outils de suivi et de SharePoint

Support juridique et opérationnel (≈ 15 %)

• Appui aux directions sur les sujets IRP et salariés protégés
• Assistance à la responsable IRP (préparation des instances, dossiers spécifiques)
• Contribution aux outils de communication RH